Во Бучим беше реализирана развојна програма за 30 претставници од средниот менаџмент, во соработка со NLP Macedonia – Center for Business Psychology SEE.
Програмата е дел од поширокиот пристап на компанијата кон континуирано надградување на знаењата и вештините на вработените, во согласност со нивните професионални улоги, одговорности и потребите на работењето.
Во современа рударска и производствена средина, развојот на човечкиот капитал е важен предуслов за безбедно, ефикасно и одговорно управување со сложените процеси. Поради тоа, Бучим поддржува различни форми на стручно усовршување – од технички и безбедносни обуки, до развој на лидерски, организациски и управувачки компетенции.
Оваа програма беше насочена кон практичните аспекти на раководењето: јасно поставување задачи и очекувања, координација и мотивирање на тимовите, донесување одлуки, управување со промени и конструктивно постапување во различни работни ситуации.
Преку практични вежби, дискусии и анализа на примери од секојдневното работење, учесниците разменуваа искуства и разгледуваа пристапи применливи во нивната непосредна работа со луѓето и процесите.
За Бучим, вложувањето во вработените не е ограничено на една организациска група или професионална област. Тоа е континуиран процес преку кој се развиваат техничкото знаење, безбедносните компетенции, управувачките способности и капацитетот на организацијата навремено да одговори на новите оперативни и технолошки барања.
Со ваквиот пристап, компанијата го задржува и надградува сопственото стручно знаење, создава услови за професионален развој и ја зајакнува основата за стабилно работење и добро корпоративно управување.