All posts by : Kristina

На 14.06.2026 година, ДПТУ „Бучим“ ДООЕЛ Радовиш организираше креативна и едукативна работилница за децата на вработените, на тема „Минералите низ детските очи“.

Работилницата беше дел од заложбите на Друштвото за градење работна средина во која вработените се гледаат не само преку нивната професионална улога, туку и како луѓе, родители и дел од пошироката заедница на Бучим. Преку вакви активности, рудникот ја потврдува својата определба да создава култура на припадност, почит и грижа кон вработените и нивните семејства.

„За нас, грижата за вработените не завршува со работниот ден. Бучим е заедница изградена од луѓе, нивните семејства, знаење и меѓусебна доверба. Токму затоа, втора година по ред ја развиваме оваа практика преку која децата на нашите вработени имаат можност да се почувствуваат добредојдени, да го запознаат светот во кој нивните родители секојдневно работат и да го доживеат рударството преку љубопитност, креативност и детска фантазија. Особено ни е важно што нивните цртежи и идеи не остануваат само дел од работилницата, туку продолжуваат да живеат преку изложба, како искрен и креативен поглед на најмладите кон природата, минералите и работата на Бучим,“ изјави Кристина Крстева, директор за одржлив развој на ДПТУ „Бучим“ ДООЕЛ Радовиш.

Наместо класична лекција, најмладите имаа можност преку игра, боја, разговор и цртеж да го откриваат светот на минералите на начин близок до нивната возраст. Тие поставуваа прашања за тоа што има во земјата, како изгледаат минералите, зошто се важни и што всушност работат нивните родители.

Минералите не се само дел од рударството. Тие се дел од земјата, природата и од многу нешта што ги користиме секој ден. Токму затоа, ваквите активности имаат посебна вредност, бидејќи ја доближуваат индустријата до најмладите на едноставен, топол и разбирлив начин.

Бучим и понатаму ќе продолжи да поддржува активности кои ја зајакнуваат врската меѓу рудникот, вработените и нивните семејства, како важен дел од организациската култура и долгорочната посветеност кон луѓето.

Им благодариме на сите мали учесници за нивната љубопитност, фантазија и искрен поглед кон светот на минералите.

Технолошките промени, дигитализацијата и сè повисоките стандарди за одржливо работење ја прават потребата од високо квалификувани инженерски кадри поголема од кога било досега. Во средина која постојано се менува, знаењето, иновациите и способноста за адаптација стануваат основа за долгорочна конкурентност и одржлив развој.

Современото рударство денес е високо технолошка индустрија која се потпира на напредна механизација, дигитални решенија, аналитички пристап и континуирано унапредување на оперативните процеси. Ваквата трансформација бара нова генерација инженери кои, покрај силната теоретска основа, поседуваат практично разбирање на комплексните индустриски системи и процеси.

Оттука, градењето силни врски помеѓу образованието и индустријата претставува важен предуслов за развој на кадри подготвени да одговорат на потребите на современиот пазар на труд и на предизвиците што ги носат технолошкиот напредок и енергетската транзиција.

Во овој контекст, рудникот Бучим денес го посетија околу 30 студенти од Машинскиот факултет при Универзитетот „Гоце Делчев“ – Штип. Преку непосреден увид во инженерските и оперативните процеси, студентите се запознаа со практичната примена на знаењата и со улогата што инженерството ја има во обезбедувањето безбедни, сигурни и ефикасни индустриски операции.

Поддршката на образованието и развојот на младите таленти претставува инвестиција во иднината на индустријата. Создавањето можности за учење, професионален развој и размена на знаења придонесува кон развој на човечки капитал кој ќе биде двигател на иновациите, продуктивноста и одржливиот раст во годините што следат.

Во Бучим веруваме дека долгорочната вредност се создава преку луѓето. Затоа, вложувањето во идните генерации инженери останува важен дел од нашата определба за одговорно работење и одржлив развој.

Рудникот продолжува да ја развива соработката со Факултетот за природни и технички науки при Универзитетот „Гоце Делчев“ – Штип, со цел поддршка на практичната едукација и доближување на студентите до реалните индустриски процеси и можностите што ги нуди рударскиот сектор.

Во рамки на континуираната соработка со Факултетот за природни и технички науки при Универзитетот „Гоце Делчев“ – Штип, Бучим беше посетен од 13 студенти од прва и втора година од насоките геологија и рударско инженерство, придружувани од професор од факултетот.

За време на посетата, студентите имаа можност непосредно да се запознаат со процесите на геолошки истражувања, површинска експлоатација и преработка на минерални суровини, како и со современите технологии, механизација и работни процеси што се применуваат во рударството.

Ваквите активности претставуваат значаен дел од континуираната соработка помеѓу Бучим и УГД – Штип и имаат за цел да придонесат кон поголем интерес на младите за техничките и инженерските професии, како и да овозможат директно поврзување на студентите со индустријата уште во текот на нивното образование.

Бучим останува посветен на поддршка на младите кадри и создавање можности за нивен професионален развој, препознавајќи дека идните инженери и геолози претставуваат важен дел од развојот на современата индустрија.

Додека сè повеќе компании зборуваат за недостиг на стручен кадар, „Бучим“ веќе континуирано инвестира во младите генерации што утре ќе ја движат индустријата.

По иницијатива на Бучим, 38 ученици од СОУ „Коста Сусинов“ – Радовиш, вклучени во програмата за дуално образование, реализираа стручна посета на рудникот САСА, со цел да стекнат поширок увид во современите рударски практики, технолошките процеси и организацијата на работата во индустријата.

Посетата претставуваше можност учениците директно да се запознаат со современа механизација, безбедносни стандарди, технолошки системи и организација на работните процеси, но и да видат различни пристапи и практики што денес се применуваат во современото рударство.

За учениците, ова не беше само теренска посета — туку реално искуство што им овозможи подобро да ја разберат професијата за која се образуваат и можностите што ги нуди индустријата.

Токму тоа е и суштината на дуалното образование — младите уште за време на образованието да учат во реална работна средина, да стекнуваат практични вештини и директно да се поврзуваат со индустријата.

Во рамки на програмата за дуално образование, Бучим има обучено околу 20 ментори од различни сектори — вработени во компанијата кои, покрај своите редовни работни обврски, одвојуваат дел од своето работно време за практична едукација, менторска поддршка и професионален развој на учениците.

Резултатите од ваквиот пристап веќе се видливи — четворица ученици од дуалното образование досега се вработени во компанијата, што претставува конкретен пример за успешно поврзување на образованието со реалниот сектор.

Преку практична работа, менторска поддршка, теренски посети и директен контакт со индустријата, Бучим создава можности младите уште денес да го изградат своето знаење, искуство и професионална иднина.

Воедно, Бучим упатува благодарност до рудникот САСА за гостопримството, отвореноста и поддршката во реализацијата на посетата, како и за придонесот кон практичната едукација и професионалниот развој на младите генерации.

Затоа што иднината на индустријата не започнува со машините — туку со луѓето што ќе знаат како да ги управуваат.

Во време кога светот сè погласно зборува за автоматизација, вештачка интелигенција и професиите на иднината, во Радовиш веќе се создава генерација млади луѓе кои уште денес учат да создаваат, програмираат и размислуваат како идни инженери.

Она што започна како STEM образовна иницијатива, денес прераснува во една од највпечатливите локални приказни за вложување во знаење, талент и идни можности.

Преку програмата што ја реализира Бучим, децата на вработените, како и талентирани ученици од Општина Радовиш, добиваат пристап до современа STEM едукација базирана на практична работа, роботика, автоматизација и инженерски концепти.

Со модел на кофинансирање од 50%, младите учесници работат на LEGO Education платформи, развиваат роботски модели и учат преку реални инженерски предизвици, логичко размислување и тимска работа.

Програмата започна во учебната 2024/2025 година и континуирано опфаќа помеѓу 23 и 26 учесници месечно. Покрај децата на вработените, по иницијатива на компанијата се вклучени и стипендисти од Радовиш кои покажале особен интерес и потенцијал за STEM областа.

Резултатите од програмата веќе се препознаваат и надвор од локалната заедница. На натпреварот FIRST LEGO League Explore 2026 во Скопје, тимот „Brick Raiders“ беше прогласен за апсолутен победник, додека останатите тимови освоија признанија за креативност, презентација и инженерски пристап.

Во рамки на програмата, младите имаа можност и непосредно да се запознаат со современи индустриски процеси, механизација и технолошки системи што се применуваат во рударството, добивајќи практичен увид во тоа како технологијата станува дел од современата индустрија.

Како дополнителна поддршка за најуспешните учесници, Бучим ќе кофинансира учество на 13 деца од победничкиот тим на интернационален летен STEM камп во Метаморфозис, Грција, каде младите ќе работат на роботика, алгоритми и практични инженерски проекти во интернационална и иновативна средина.

За компанијата, ова претставува вложување во идните генерации, техничкото образование и вештините што ќе ја обликуваат индустријата на иднината.

Од LEGO модели до титула апсолутни победници – приказната на овие млади луѓе покажува дека идните инженери, иноватори и креатори веќе растат тука, во Радовиш.

Како дел од долгорочните активности за обновување на шумскиот фонд, „Бучим“ и ЈП „Национални Шуми“ на 25 април реализираа пошумување на Готен со 5000 садници.

На планината Готен, над селото Јаргулица, на 25 април беше реализирана значајна еколошка акција, при што ДПТУ „Бучим“ ДООЕЛ Радовиш и ЈП „Национални Шуми“ заеднички пошумија над 2 хектари опожарена површина.

Во рамки на акцијата беа засадени  5000 автохтони садници, вклучувајќи црн бор, чемпрес, јасен, јавор, албиција и багрем, со што се поставуваат основите за постепено обновување на шумскиот екосистем во овој дел од земјата.

Акцијата обедини вработени од „Бучим“ и ЈП „Национални Шуми“, како и локални жители од с. Јаргулица, испраќајќи порака за заедничка одговорност и активна грижа за природата.

Посебен акцент беше ставен на изборот на медоносни видови садници, со што покрај обновата на шумскиот фонд се создаваат и дополнителни придобивки за локалните пчелари и биодиверзитетот во регионот.

Активноста се реализираше со стручна поддршка од ЈП „Национални Шуми“, кое го обезбеди садниот материјал и ја водеше реализацијата согласно утврдените шумскостопански практики, додека Бучим обезбеди логистичка поддршка и активно учество на своите вработени.

Директорот на ЈП „Национални Шуми“, Здравко Трајанов, истакна дека обновата на опожарените површини е процес со долгорочно значење кој бара стручен пристап и координирана реализација, нагласувајќи дека ваквите партнерства претставуваат пример за добра пракса.

Заменик генералниот директор на „Бучим“, Ивица Карапетров, потенцираше дека компанијата преку вакви активности дава конкретен придонес кон заштитата на животната средина и останува посветена на иницијативи со долгорочен ефект.

Со оваа акција се поставуваат темелите за долгорочна обнова на опожарените површини во радовишкиот регион, со јасна насока – враќање на природната рамнотежа преку конкретни и континуирани активности на терен.

Бучим и годинава учествуваше на Superior Runs маратонот, потврдувајќи ја својата определба за вложување во здравјето, благосостојбата и развојот на вработените како составен дел од одржливото работење.

Во 2026 година, бројот на учесници од рудникот е зголемен за 33% – од 15 на 20 учесници, што претставува јасен показател за растечка ангажираност и развој на позитивна организациска култура. Ваквиот тренд ја отсликува и зголемената свест кај вработените за значењето на физичката активност, тимската припадност и личниот развој.

Покрај зголеменото учество, тимот на Бучим бележи и значајно подобрување на резултатите. Машкиот тим во категоријата 5 километри напредуваше за 10 позиции (од 23-то на 13-то место), додека женскиот тим оствари подобрување во пласманот. Истовремено, најдобрите четворица од машкиот тим го подобрија вкупното време за 9 минути и 36 секунди, а најдобрите четири од женскиот тим за 8 минути и 23 секунди во споредба со претходната година.

Овие резултати се одраз на континуираната посветеност на градење на тимски дух, меѓусебна поддршка и мотивација, како и на вложувањето во развојот на вработените. Компанијата и понатаму ќе поттикнува учество во активности кои придонесуваат за подобрување на благосостојбата и градење на позитивна работна средина.

„За нас, учеството на вакви настани не е само спортска активност, туку дел од поширок пристап кон благосостојбата и развојот на вработените. Континуираното зголемување на бројот на учесници и подобрените резултати покажуваат дека градиме култура намеѓусебна поддршка и лична одговорност. Остануваме посветени на создавање работна средина која ги поттикнува здравите навики, тимскиот дух и долгорочниот развој на нашите луѓе, како составен дел од нашето работење,“ изјави Мирослав Петров раководител на службата за човечки ресурси во Бучим.

Преку ваквите иницијативи, рудникот продолжува да инвестира во создавање на здрава, ангажирана и поврзана работна средина, каде резултатите се постигнуваат заеднички – како тим.

Радовиш, 24 април 2026

Претставници на синдикалната организација од рудникот Бор, Zijin Bor Copper, Република Србија, остварија работна посета на ДПТУ „Бучим“ ДООЕЛ Радовиш, насочена кон размена на искуства и продлабочување на соработката помеѓу двете страни.

Во рамки на посетата, преку состаноци и теренски активности беше овозможен увид во организацијата на работните процеси, примената на мерките за безбедност и здравје при работа, како и во практиките на синдикално делување.

Програмата опфати работен состанок со презентација на работењето на Бучим, по што следеше обиколка на работните капацитети. Делегацијата се запозна со техничките процеси, опремата, условите за работа и примената на мерките за безбедност и здравје при работа.

Во текот на разговорите беа отворени прашања поврзани со правата и обврските на работниците, безбедноста и здравјето при работа, како и актуелните предизвици во рударскиот сектор, при што беа разгледани конкретни пристапи и решенија во работењето.

Ваквиот вид на соработка придонесува за размена на знаења и унапредување на добрите практики во рударството, со фокус на подобрување на безбедноста, работната организација и вкупните услови за работа.

Посетата претставува дел од воспоставената соработка помеѓу синдикалните организации во рударскиот сектор, во која е вклучена и синдикалната организација Бучим при СИЕР, насочена кон размена на искуства и унапредување на практиките.

Оваа соработка отвора можности за понатамошна размена на знаење, зајакнување на партнерствата и континуирано унапредување на работните стандарди.

ДПТУ „Бучим“ ДООЕЛ Радовиш беше дел од Отворениот и кариерен ден 2026, во организација на Универзитет „Гоце Делчев“ – Штип, настан кој повторно ги обедини младите, академската заедница и бизнис секторот со јасна цел – градење на функционална врска помеѓу образованието и пазарот на труд.

Настанот, одржан во Штип, привлече голем број средношколци и студенти кои имаа можност директно да се информираат за можностите за кариерен развој, практична обука и вработување. Претставниците на „Бучим“ остварија непосредна комуникација со младите, презентирајќи ги условите за работа, програмите за развој и потенцијалот за долгорочна кариера во компанијата.

Како компанија која континуирано вложува во развој на човечки ресурси, „Бучим“ активно придонесува кон создавање квалификуван кадар преку соработка со образовните институции и поддршка на практичното учење.

„За нас, ваквите настани се многу повеќе од презентација – тие се можност за директна комуникација со идните кадри. Младите денес бараат јасна перспектива, практично искуство и можност за развој, а наша обврска како компанија е да им ги понудиме тие услови. Само преку ваква соработка помеѓу образованието и бизнис секторот можеме да создадеме подготвени и конкурентни професионалци“, изјави Мирослав Петров, раководител на човечки ресурси во Бучим.

Присуството на над 50 компании и интересот од околу илјада посетители ја потврдуваат растечката потреба од вакви платформи, кои овозможуваат младите навремено да се ориентираат и да го планираат својот професионален пат.

„Бучим“ и понатаму ќе продолжи да инвестира во младиот потенцијал, преку создавање можности за практична обука, вработување и континуиран развој, како дел од својата долгорочна определба за одржливо и одговорно работење.